Суд по семейным, гражданским и административным искам Абу-Даби обязал работодателя выплатить компенсацию в размере 100 тысяч дирхамов женщине, уволенной в первый рабочий день.

Уточняется, что женщина оставила свою работу, чтобы перейти на новое рабочее место, где ей предложили заработную плату в размере 31 тысячи дирхамов в месяц, однако она так и не успела приступить к своим обязанностям, указанным в трудовом договоре.

В первый же день ее уволили без объяснения причин. Женщина подала в суд, где заявила, что внезапное увольнение нанесло ей значительный финансовый, эмоциональный и репутационный ущерб.

Она утверждала, что компания нарушила условия контракта, которые предусматривали такие льготы, как страховка, премии, проездные билеты, отпуска и выплаты при увольнении.

Суд постановил, что компания допустила ошибку, отозвав предложение о работе уже после того, как женщина уволилась с предыдущей работы, и отклонил доводы об испытательном сроке.

Согласно решению суда, компания не только выплатит женщине компенсацию, но и покроет судебные издержки и расходы.

Напомним, в феврале 2024 года Суд по семейным, гражданским и административным искам Абу-Даби обязал одну из компаний выплатить женщине 120 тысяч дирхамов в качестве компенсации за отказ от сделанного ей предложения о работе.

Женщина подала иск против компании, требуя компенсации в размере 187 тысяч дирхамов. Она утверждала, что получила предложение о работе с зарплатой в 37 тысяч дирхамов, на основании которого уволилась с предыдущего места работы.

Однако компания не выполнила свои обязательства по найму женщины в течение шести месяцев, несмотря на неоднократные напоминания. В результате жительница ОАЭ просто осталась без работы.

Решение суда обязало компанию выплатить женщине компенсацию в размере 120 тысяч дирхамов за материальный и моральный ущерб, включая потерю средств к существованию.