В Абу-Даби суд первой инстанции обязал компанию возместить сотруднику 110,4 тысячи дирхамов в качестве задержанной заработной платы за четыре месяца и 18 дней, несмотря на то, что мужчина был нанят, но так и не смог приступить к работе.
Мужчина подал иск против компании, требуя выплатить задержанную зарплату за период с 11 ноября 2024 года по 7 апреля 2025 года. Он утверждал, что подписал трудовой контракт с базовой зарплатой в размере 7200 дирхамов, и общей месячной компенсацией в 24000 дирхамов. Однако компания постоянно откладывала дату начала его работы, оставляя его без заработка.
Суд, основываясь на отчете о заработной плате, трудовом контракте и сопроводительных документах, пришел к выводу, что задержка начала работы произошла по вине работодателя.
Суд отметил, что, согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, регулирующему трудовые отношения, работодатели обязаны своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с системой, утвержденной Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Суд сослался на статью 912 Гражданского кодекса, согласно которой заработная плата является правом работника, и не может быть удержана без доказательств, таких как письменный отказ или юридическое признание.
Работодатель утверждал, что сотрудник не имеет права на зарплату, так как "не явился на работу и ушел в отпуск". Однако суд не нашел доказательств официального расследования по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте, и постановил, что задержка начала работы произошла по вине компании.
