Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MoHRE) Объединенных Арабских Эмиратов предостерегло работодателей от публикации сведений о вакансиях, вводящих в заблуждение потенциальных соискателей. Речь, в частности, идет о несуществующих или неквалифицированных рабочих местах, а также включении в объявление информации о субсидиях, связанных с трудоустройством граждан ОАЭ в частном секторе.

Согласно постановлению министерства № 663 от 2022 года о соблюдении правил эмиратизации в частном секторе, компании не должны ссылаться на политику или льготы правительства при размещении объявлений о вакансиях для граждан ОАЭ без предварительного разрешения министерства.

Владельцы бизнеса обязаны обеспечить граждан ОАЭ оборудованными рабочими местами и провести их минимальное обучение, которое позволит им выполнять их трудовые обязанности. Работодателям также запрещено производить вычеты из заработной платы эмиратцев под предлогом получения выгоды от программы государственной поддержки.

Ранее Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации ОАЭ разъяснило руководителям компаний, работающих в частном секторе, цели эмиратизации и уточнило, что внимательно следит за типами рабочих мест, которые предлагаются гражданам ОАЭ.

Уточняется, что одна из целей эмиратизации – это предоставление эмиратцам квалифицированных рабочих мест. До 1 января 2023 года частные компании, в которых трудится более 50 человек, должны принять в штат не менее 2% граждан ОАЭ.

Рабочие места должны быть «квалифицированными». Планируется, что эмиратцы будут составлять 10% рабочей силы в частном секторе к 2026 году. Любой работодатель, нарушивший нормы, должен будет заплатить штраф в размере 72 тысяч дирхамов в январе 2023 года за каждого гражданина ОАЭ, которого он не нанял.