​В ОАЭ вступил в силу новый трудовой закон

В ОАЭ вступил в силу новый закон о регулировании трудовых отношений.

03.02.2022 06:00 Просмотров: 13082
Фото для иллюстрации Подробнее

Со 2 февраля 2022 года на территории Объединенных Арабских Эмиратов вступил в силу новый закон о регулировании трудовых отношений, который представляет собой крупнейшую реформу в сфере занятости за последние 40 лет.

В числе нововведений – более краткосрочные контракты для большинства работников частного сектора, возможность оставаться в стране в течение 180 дней после увольнения, а также изменение сроков декретных отпусков и введение понятия распределения рабочих мест.

Согласно новым правилам, сотрудник может отработать 40 часов в неделю в течение трех дней. Работодатели также могут разрешить сотрудникам выбирать время работы. Сотрудники могут делить трудовые обязанности на двоих по согласованию с руководителем и работать на несколько компаний одновременно.

Среди новшеств также – отмена бессрочных контрактов: таких работников переведут на срочные контракты со сроком действия до трех лет и возможностью дальнейшего продления.

Испытательный срок не может превышать шести месяцев. Работники, которые хотят сменить работу в период испытательного срока, должны уведомить работодателя за месяц или за 14 дней, если они хотят покинуть страну.

Теперь новый работодатель будет компенсировать старому расходы на оформление визы и наем сотрудника, который перешел на новое место, не закончив испытательный срок.

Если работник покидает страну и возвращается на новое место работы в течение трех месяцев, расходы прежнего работодателя, в том числе на оформление резидентской визы, также ложатся на плечи нового.

Работодатель не может вынудить сотрудника покинуть страну после увольнения – напротив, ему разрешено находиться в стране 180 дней после окончания трудовых отношений с целью найти новую работу (ранее – 30 дней).

В течение 14 дней после увольнения работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, в противном случае, на него будет налагаться штраф. В случае смерти работника пособия выплачиваются членам его семьи. Работодатель также должен покрыть расходы на репатриацию тела умершего на родину.

Работодатель может приостановить трудовые отношения без предварительного уведомления по 10 конкретным причинам, в том числе в случае злоупотребления работником своими полномочиями или попытки извлечь личную выгоду из своего положения.

Постоянный адрес материала: RUSSIAN EMIRATES

Источник: The National

Похожие новости

​Таджикистан и ОАЭ обсудили вопрос трудовой миграции

Таджикистан и ОАЭ укрепляют сотрудничество в сфере миграционной политики. читать дальше

​ОАЭ ускорят разрешение трудовых споров

Власти ОАЭ занялись реорганизацией системы трудовых отношений. читать дальше

​В ОАЭ вводят 12 новых типов разрешений на работу

Правительство ОАЭ продолжает совершенствование трудовых отношений. читать дальше

​В ОАЭ опровергли слухи о депортации некоторых рабочих

Власти ОАЭ опровергли слухи о депортации из страны некоторых рабочих. читать дальше

Хиты недели

В ОАЭ вступили в силу новые визовые правила

С 3 октября в ОАЭ вступил в силу целый ряд визовых изменений. читать дальше

Жителей ОАЭ ждет солнечное затмение

В октябре жители ОАЭ смогут наблюдать частичное солнечное затмение. читать дальше

​В ОАЭ предупредили о махинациях с подержанными автомобилями

Эксперты в ОАЭ предупредили о махинациях при продаже подержанных автомобилей. читать дальше

​В ОАЭ будет больше искусственных дождей

Ученые в ОАЭ усовершенствовали технологию засева облаков. читать дальше