В Объединенных Арабских Эмиратах унифицируют рабочие схемы для предприятий государственного и частного секторов, сообщили в Министерстве кадровых ресурсов и эмиратизации. Со 2 февраля 2022 года сотрудники будут получать одинаковые виды отпусков.

Кроме того, работники получат право выбрать одну из трех моделей работы: гибкую, частичную или временную – как в государственных органах, так и в частном секторе. Как сообщалось ранее, со 2 февраля 2022 года в ОАЭ вступит в силу новый Федеральный указ № 47 о трудовых отношениях.

Д-р Абдулрахман Аль Авар, министр кадровых ресурсов и эмиратизации, отметил, что унификация стандартов работы в двух секторах – это шаг на пути создания гибкого и конкурентоспособного рабочего места и сбалансированной защиты прав работников по всей стране.

«Объединяя два сектора, мы стремимся создать интегрированную, устойчивую и эффективную рабочую среду в быстро меняющемся постпандемическом мире», - отметил министр.

В ноябре министерство анонсировало реформу трудового законодательства ОАЭ. Новый указ будет регулировать такие формы трудоустройства, как неполный рабочий день, самозанятость, работу по гибким графикам и сокращенные рабочие недели. По новому указу срочный контракт (limited contract) будет заключаться максимум на три года с возможностью продления на аналогичный или меньший период по соглашению обеих сторон.

В рамках сокращенной рабочей недели сотрудники смогут отрабатывать 40 часов в течение трех дней. Модель совместной работы предусматривает распределение обязанностей и заработной платы по одной рабочей ставке по соглашению с работодателем. Эта статья предоставит сотрудникам более гибкие графики работы, а работодателю – возможность задействовать разных специалистов на одной должности и снизить эксплуатационные расходы.