Согласно исследованию 2025 Salary Guide, опубликованному компанией Robert Half, 44 % работников в ОАЭ считают, что зарплата является их главным приоритетом при смене или поиске работы. В отчете также говорится, что 65% сотрудников будут искать новую работу до конца 2025 года, причем 30% из них в качестве основного фактора смены места работы называют растущую стоимость жизни.
Стоит отметить, что те, кто работают в юридическом и технологическом секторах, смогут увидеть приличный рост своих зарплат в следующем году благодаря огромному спросу на таких специалистов.
Кроме того, небольшой рост зарплат ожидается в сфере финансов, бухгалтерского учета и управления персоналом. Это связано с тем, что количество доступных специалистов на местном рынке и приезжих кандидатов стоит на одном уровне со спросом на такие кадры.
Специалисты также отметили, что многие экспаты приезжают в ОАЭ, не имея приглашения от работодателя. Однако, 47% руководителей компаний согласны с тем, что, хотя найти работников стало проще, найти кандидатов с нужными навыками нелегко. А 19% работодателей также согласны с тем, что особенно сложно найти кандидатов, имеющих опыт работы в ОАЭ.
В исследовании также уделяется внимание потребностям работников. Помимо зарплаты, приоритетами для сотрудников являются баланс между работой и личной жизнью, гибкий график, пособия на проживание и время на дорогу.
Как сообщалось ранее, приток специалистов-экспатриантов в ОАЭ приводит к снижению зарплат сотрудников. Средняя начальная зарплата в сфере профессиональных услуг в ОАЭ снизилась на 0,7% по сравнению с прошлым годом.
