Согласно данным отчета Year End Report 2025 сервиса Naukrigulf, рынок труда ОАЭ в 2025 году оказался самым сбалансированным и устойчивым в регионе благодаря стабильному спросу сразу в нескольких отраслях.

В отчете отмечается, что работодатели нанимали сотрудников как для масштабирования бизнеса, так и для повышения квалификации персонала, что обусловлено продолжающимся ростом в строительстве и гостиничном бизнесе, а также увеличивающимся спросом на специализированные должности в секторе облачных вычислений, обработки данных и цифровых технологий.

В ОАЭ наибольший спрос на персонал наблюдался в строительстве и недвижимости, далее следовали IT, телеком, интернет, а также нефть, газ и энергетика. Самыми востребованными направлениями стали инженерные специальности, продажи и разработка в сфере software/IT. Чаще всего компании искали руководителей проектов, менеджеров по продажам и специалистов службы поддержки клиентов.

При этом ключевыми навыками, которые дают кандидатам конкурентное преимущество, названы знания и опыт в области отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, бухгалтерии и клиентской поддержке, что отражает спрос как на техническую экспертизу, так и на работу с клиентами.

В целом по странам Персидского залива традиционные отрасли, прежде всего строительство и нефть, газ и энергетика, доминировали в подборе, обеспечив более 4,6 млн поисковых запросов по кандидатам. Несмотря на активный набор персонала, сотрудники по-прежнему сталкиваются с трудностями при ведении переговоров с работодателями.

Почти 46% назвали главным барьером расхождение ожиданий по зарплате, 32% — сложность в том, чтобы убедительно объяснить свою ценность. Среди других трудностей были рассмотрение встречных предложений (18%) и ведение переговоров о льготах (4%).

Помимо заработной платы, специалисты в ОАЭ все чаще отдают приоритет нематериальным преимуществам при оценке вакансий. Наиболее востребованным преимуществом стало профессиональное развитие, за которым следуют отпуск, медицинское страхование и гибкий график работы, что подчеркивает растущее внимание к долгосрочному карьерному росту и балансу между работой и личной жизнью.