В Объединенных Арабских Эмиратах ужесточили трудовое законодательство с целью более четкого определения прав и обязанностей как работодателей, так и работников.

Одним из самых заметных обновлений стало то, что иностранцы, находящиеся в ОАЭ на гостевых визах, не имеют права работать. Обладателям гостевых и туристических виз не стоит приступать к работе, даже если работодатель пообещал оформить резидентскую визу.

Так, экспатам, которым предлагают работу в ОАЭ, можно приступать к ней только после того, как Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) выпустит официальное письмо с предложением о работе. Работодателям-нарушителям грозят штрафы в размере от 100 тысяч до 1 млн дирхамов.

Новый закон также запрещает привоз работников в страну без официального предложения работы, неправомерное использование разрешений на работу или закрытие бизнеса без урегулирования прав работников.

Новые положения закона запрещают фиктивное трудоустройство, при этом штрафы будут увеличиваться в зависимости от количества фиктивно трудоустроенных работников. Любое уголовное преследование в отношении компаний-нарушителей может быть возбуждено только по инициативе Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации или его уполномоченных представителей.

Любые споры между работодателями и работниками должны передаваться в суд первой инстанции (а не в апелляционный суд) при несогласии с решенрием, принятым Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации.

Апелляционный суд теперь обязан передавать все заявления, споры и жалобы в сфере трудовых отношений в суд первой инстанции. Кроме того, суд должен отменить производство по любым искам, поданным по истечении двух лет с момента прекращения трудовых отношений.