В ОАЭ каждый сотрудник-мусульманин может взять отпуск без содержания для совершения «хаджа». Согласно статье 87 Закона о труде «единожды каждому работнику предоставляется специальный неоплачиваемый отпуск для совершения паломничества, причем такой отпуск не вычитается из других отпусков и не может превышать 30 дней».

В редакции Закона о труде на арабском, слово паломничество означает «хадж», что применимо к мусульманам. При этом в английской редакции, Закон о труде может быть переведен неточно. Арабская редакция Закона превалирует над английской. Это указано в статье 2 Закона о труде, которая гласит: «Вся документация, контракты, дела, заявления и пр., предусмотренные настоящим Законом, или любые распоряжения, или положения, сделанные в соответствии с ним, должны быть составлены на арабском языке. Также на арабском языке должны быть составлены инструкции и циркуляры, выдаваемые работодателем для сотрудников. В случае если работодателем в дополнение к арабскому используется иностранный язык, арабская редакция считается приоритетной».

Исходя из вышеупомянутых положений закона, работодатель вправе отказать на запрос неоплачиваемого отпуска сотруднику, не исповедующему ислам.