Женщины, которые работают в частных компаниях ОАЭ, получают возможность проводить больше времени со своими новорожденными детьми благодаря продленному отпуску по беременности и родам от своих работодателей.

Правительственным работницам Дубая полагается 90-дневные оплачиваемые отпуска по беременности и родам с 1 марта прошлого года, а обязательный срок декрета в частных компаниях ОАЭ, в соответствии с Законом о труде, составляет 45 дней. Некоторые компании увеличивают продолжительность этого отпуска вдвое по собственной инициативе, чтобы поощрить и сохранить работниц.

Так, например, компания Nestle Middle East объявила, что увеличивает срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам с восьми недель до 14 недель минимум. Он может быть также продлен шестимесячным неоплачиваемым отпуском. Решение вступило в силу в четверг.

Кристин Гери, директор отдела кадров в Nestle на Ближнем Востоке, заявила, что инициатива соответствует политике гендерного баланса.

«Эта политика поможет нам поддержать матерей и их семьи в регионе и отвечает нашей поддержке грудному вскармливанию в течение первых шести месяцев жизни ребенка», - сказала она в своем заявлении.