Абу-Даби, ОАЭ. Помимо этого, работодатель не имеет права налагать запрет сроком от шести месяцев до года на тех своих работников, которые отказались выполнять работу, для которой у них нет необходимой квалификации или опыта. Данное разъяснение было обнародовано в связи многочисленными жалобами групп работников, обратившихся в Министерство труда ОАЭ, и требующих отменить годовой запрет на работу в стране, наложенный на них их работодателем. Как стало известно, работодатель, имя которого не называется, намеревался аннулировать трудовые карточки и наложить на своих работников годовой запрет на въезд в страну после того, как они отказались выполнять работу, не оговоренную в их контрактах. Изначально эти рабочие были приглашены в страну для выполнения работ по укладке фундамента. Впоследствии работодатель начал привлекать их для выполнения разнообразных подсобных работ. После проведения проверки, работники министерства признали, что рабочие были правы и работодатель не имел права заставлять их выполнять другие задания, которые не были указаны в их трудовом контракте. Запрет на трудовую деятельность рабочих был аннулирован, и они получили право перейти на работу в другую компанию.