Опрос молодых граждан ОАЭ, готовящихся к выпуску в ВУЗах страны, показал, что эти молодые люди, только стоящие на пороге трудовой карьеры, имеют очень высокие ожидания – они хотят получать не менее 20 тыс. дирхамов ОАЭ (US$5,444) и 80% из них собираются работать в государственных органах и компаниях из-за более высокой оплаты, сокращенного рабочего дня и большего количества нерабочих дней по сравнению с частными компаниями. 20% опрошенных предпочитают начать свое дело.

Нежелание частных компаний нанимать на работу граждан страны и высокие ожидания таких кандидатов являются главной преградой на пути политики эмиратизации – увеличения доли граждан страны среди работников. Выпускники таким образом расставили свои приоритеты при выборе будущего места работы при выборе места работы в частном секторе: высокая заработная плата, обширный социальный пакет, возможности карьерного роста и перевода на работу за границей. Те из выпускников, которые готовы рассмотреть частные компании в качестве места работы говорят о возможности более быстрого карьерного роста по сравнению с государственным сектором. 

В ОАЭ собираются внести в трудовое законодательство изменения, которые сделают для эмиратцев работу в частных компания более привлекательной, сократив разрыв между условиями труда в государственном и частном секторах.