Согласно исследованиям, все большее количество компаний в ОАЭ, в особенности в сфере информационных технологий, телекоммуникаций, торговли, нефти и газа, финансовых услуг и товаров широкого потребления, с целью сокращения расходов предпочитают принимать на работу резидентов ОАЭ на временной основе.
 
Спрос на временный персонал растет во многонациональных компаниях, местных конгломератах и полуправительственных организациях. Кроме того, высок спрос на внештатных сотрудников женского пола, имеющих собственные резидентские визы. Также в настоящее время существуют возможности для всех специалистов найти подработку в сфере продаж, поддержке бизнеса и информационных технологий.
   
По словам вице-президента TASC Outsourcing Аббаса Али, для компании принятие на работу сотрудника резидента ОАЭ на неполный рабочий день обходится гораздо меньшими финансовыми затратами, нежели привлечение специалиста из-за границы. По мнению г-на Али, экспатрианты с действующими визами ОАЭ имеют прекрасный шанс воспользоваться возможностями растущего рынка временного трудоустройства, поскольку в Дубае проживает огромное количество профессионалов, работающих на постоянной основе и готовых оказать услуги по совместительству. Кроме того, велико число женщин резидентов ОАЭ, находящихся на визе отца или супруга и желающих работать временно.