Правительства стран Персидского залива, в том числе ОАЭ, возможно, скоро встретятся с необходимостью внедрить гибкую визовую систему для растущего числа рабочей силы среди мобильных миллениалов, молодых людей в возрасте до 35 лет. Такое заявление в интервью Arabian Business сделала управляющий партнер иммиграционной службы Fragomen в регионах Европы, Ближнего Востока и Африки Полина Мэтьюсон.
По ее мнению, данная веха назрела в связи с тем, что миллениалы не привязаны к одной компании или местоположению. Именно поэтому правительствам придется ввести специальные “командировочные” визы для сотрудников, которые переезжают в регион для работы на определенный период времени и для облегчения временного перемещения между свободными зонами. Рабочие визы для экспатов в странах Персидского залива обычно связаны с одним юридическим лицом и аннулируются, если сотрудник уходит из организации.
“Мир сегодня таков, что люди очень гибки и хотят жить своей профессиональной жизнью иначе, не привязываясь к географическим точкам”, — заявила эксперт, — “Мы наблюдаем большую активность среди людей, которые хотят работать в разных регионах, и некоторые из них даже не хотят постоянного контракта, они рассуждают так: «Хочу ли я действительно остаться в этой стране на два года, может быть, я захочу сделать что-то еще?» Они хотят большей гибкости в своей работе.”
Мэтьюсон отметила, что одной из основных причин существования спонсорской визовой системы является защита рабочей силы. Правительства должны быть уверены, что ответственное юридическое лицо заботится об экспатах.
В последнее время в ОАЭ была облегчена процедура получения разрешения для фрилансеров, но в других регионах региона ситуация все еще напряженная.
Мэтьюсон также призвала к введению командировочной визы для сотрудников, работающих в различных подразделениях крупных фирм с несколькими зарегистрированными лицами по всему Персидскому заливу.
“Это отражает уровень зрелости стран Персидского залива, потому что компании часто имеют несколько структур, и нельзя позволять какому-либо юридическому лицу диктовать, где люди могут работать”, — сказала Полина Мэтьюсон.