Служащие правительственных учреждений в настоящее время имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. 
 Для сравнения, в Швеции при рождении малыша предоставляется 480 дней при полной оплате, в Великобритании данный срок составляет 6 месяцев. 
 Как заявила г-жа Аль Марри, в настоящее время ведется активная подготовка изменения закона с целью приведения данного положения в рамки международной практики. Вице-президент не уточнила, каким именно будет новый срок декретного отпуска для молодых матерей. 
 Данный вопрос направлен на рассмотрение в государственное управление по кадровым вопросам, а также в генеральный Совет женщин и Верховный Совет по охране материнства и детства. 
 На первом на этой неделе совещании Совета гендерного равенства Его Высочество шейх Мухаммед бен Рашид Аль Мактум, вице-президент и премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, заявил, что государству ОАЭ не составит большого труда создать поддерживающую рабочую атмосферу для работающих женщин, являющихся главными нашими партнерами в построении будущего. 
 Не смотря на концентрацию работы Совета в государственном секторе, частный сектор также не останется без внимания. 
 Многие работающие женщины, став матерями, по их словам испытывают стресс при выходе на работу после непродолжительного периода. С другой стороны, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска лежит в отсутствие в ОАЭ налогообложения, т.к. именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.