В этом номере наш постоянный юрисконсульт – канадская адвокатская фирма в Дубае Helene Mathieu Legal Consultants – отвечает на вопросы, касающиеся трудового законодательства Объединенных Арабских Эмиратов, заданные нашими читателями.

Какими правами в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ обладают иностранные граждане, работающие в Эмиратах?

Положения Трудового кодекса ОАЭ применяются ко всем работникам в Эмиратах, независимо от того, являются они гражданами ОАЭ или иностранными подданными. Однако знакомство с Трудовым кодексом является особенно важным для иностранных работников, которым необходимо знать свои права и уметь ими грамотно пользоваться.

Основные права и обязанности работников по Трудовому законодательству ОАЭ касаются:

• Рабочего времени
• Ежегодного отпуска и выходных дней
• Медицинского страхования
• Выходного пособия.

Рабочее время
Максимальное рабочее время для взрослого работника, установленное законодательством ОАЭ, составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Однако для работников торговых центров, гостиниц, ресторанов и охранников, продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 9 часов в день. Работникам положен, по крайней мере, один выходной день в неделю, который, обычно, приходится на пятницу. Однако государственные служащие, а также работники многих частных компаний имеют два официальных выходных дня – в пятницу и субботу.
Если работнику приходится работать сверхурочно, то ему полагается выплата сверхурочных в размере не менее 25% от обычной заработной платы за отработанное время.

Выходные, нерабочие, праздничные дни и отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом ОАЭ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней по истечении одного года непрерывной работы на предприятии. При сроке работы более 6 (шести) месяцев, но менее одного года, отпускной период рассчитывается в размере двух дней за каждый отработанный месяц. До наступления ежегодного отпуска работник должен получить базовую заработную плату, дотацию на жилье (есть таковая имеется) и прочие дотации, положенные работнику за обычный рабочий месяц, за исключением премиальных.

Для всех работников, как государственных учреждений, так и частных компаний, следующие дни являются официальными выходными днями в Объединенных Арабских Эмиратах:

• Новый год по мусульманскому календарю Хиджры – 1 день
• Новый год по григорианскому календарю – 1 день
• Ид аль-Фитр (завершение священного месяца Рамадан) – 2 дня
• Ид аль-Адха и Вакф – 3 дня
• День рождения пророка Мухаммеда – 1 день
• Национальный день ОАЭ – 1 день

Заработная плата работников в официальные праздничные дни выплачивается в полном размере.
По истечении испытательного срока (обычно равного 6 месяцам) работники имеют право на оплачиваемый больничный лист с сохранением полной заработной платы в первые 15 дней и выплатой половины заработной платы в следующие 30 дней отсутствия на рабочем месте по состоянию здоровья. Последующий больничный период не оплачивается. В случае ухода на больничный, работник должен предоставить работодателю официальное медицинское подтверждение (справку) о физической неработоспособности.
В настоящее время в ОАЭ нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять обязательное медицинское страхование для своих иностранных работников, в отличие от граждан Эмиратов, которые имеют государственный медицинский полис. В январе 2007 года эмират Абу-Даби первым принял постановление об обязательном медицинском страховании иностранных граждан на территории ОАЭ и членов их семей и возложил эту обязанность на работодателей. Ожидается, что правительство Дубая в ближайшем будущем примет подобное постановление в отношении страхования иностранных работников.

Каков размер выходного пособия по истечению срока действия контракта?

По истечении срока действия трудового договора работодатель несет материальную ответственность за репатриацию иностранного работника. Репатриационные расходы включают в себя: авиабилет в один конец до столицы иностранного государства, откуда прибыл работник, а также, по согласию обеих сторон, стоимость репатриации членов семьи работника, транспортировки его личных вещей, выходное пособие и прочие дотации, положенные работнику по условиям трудового договора. Данные пособия могут включать оплату неиспользованного отпуска, сверхурочные и прочие положенные к выплате суммы.
Однако если действие трудового договора прерывается по инициативе работника, то работник оплачивает репатриационные расходы самостоятельно, в случае если сумма этих расходов не превышает размера положенного ему выходного пособия.
Выходное пособие полагается всем наемным работникам по истечении одного или более года непрерывной работы на предприятии, и его размер составляет: 21 день от суммы базовой заработной платы за каждый год в первые 5 лет работы и 30 дней от базовой заработной платы за каждый дополнительный год работы, если срок службы на предприятии превышает 5 лет. Важно заметить, правда, что размер выходного пособия не может превышать размер заработной платы за два календарных года.
Согласно Статье 132, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок (срок действия по умолчанию – 3 года) и работник намерен уволиться по истечении одного года непрерывной работы на предприятии, не дожидаясь истечения трехлетнего срока, то он имеет право на одну треть от положенного выходного пособия.

Как происходит аннулирование визы? Меня уволили, что мне теперь делать?

В двух словах, вам ничего не нужно делать. Все последующие действия будут выполнены вашим бывшим работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 30 дней до вступления увольнения в силу в случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, и за 90 дней, если на определенный. Время ожидания увольнения полностью оплачивается работодателем в соответствии с базовой заработной платой работника и положенными ему дотациями.
Аннулирование визы входит в обязанности работодателя и не требует никаких действий со стороны работника, кроме подписания бумаг об аннулировании визы.
Если вы спонсируете членов своей семьи, то сначала вы должны аннулировать их визы, до того как ваша виза будет аннулирована работодателем.

Объясните смысл и назначение «запрета на работу» в Эмиратах?

По Трудовому кодексу ОАЭ работники после аннулирования трудового договора с работодателем автоматически получают шестимесячный запрет на работу в Эмиратах, независимо от того, какая из сторон выступила инициатором прекращения трудовых отношений. Запрет на работу подразумевает, что в паспорте работника будет сделана отметка о запрете на последующее трудоустройство в Эмиратах на период действия запрета, т.е. в течение 6 месяцев. Шестимесячный запрет на работу – обычное явление на трудовом рынке Эмиратов, и для последующего трудоустройства работник должен дождаться окончания срока действия запрета.
Иммиграционная служба Эмиратов может также наложить запрет на работу в течение 1 (одного) года, если аннулирование трудового договора произошло по причине нарушения работником условий договора, положений Трудового кодекса или законодательства Эмиратов.
Хотя запрет на работу накладывается на работника автоматически, работодатели по собственному усмотрению могут предоставить бывшему работнику официальное разрешительное письмо, в котором будет указано согласие бывшего работодателя на беспрепятственное трудоустройство работника на новом предприятии без получения запрета на работу.